2012年11月20日
十年来ずっと出産保険に参加していない
嘉興の緑の安衣有限会社は1996年に成立した日中合弁企業、業界では規模の大きい企業衣。最近では、市民は記者に反映して、嘉興衣有限会社は従業員の緑の不安を出産保険の加入や出産手当支給に問題がある。この問題について、理解して記者。 ； ； ；十年来ずっと出産保険に参加していない？「前に10年出産保険に参加して助けない従業員、その後出産保険の返済金支給する社員もない,コーチ眼鏡 値段。」張さん（仮名）で不安数年緑衣仕事、彼女は記者に反映して、企業の従業員の出産保険の面で問題が存在して、出産した保険の返済金ピンハネ。
「私たちは産休期間の出産手当をもらっただけ毎日10元の病気の賃金！」張さん、自分を含めて、企業の従業員は法律の規定を楽しむの出産の方面の福祉。記者は知って、生育保険は国の立法を通じて、労働者の出産子女を一時中断労働時、国家と社会の適時に助けを与える物質の一つの社会保険制度。確認の張さんの言う事実かどうか、記者に緑の安衣状況を知る。「2006年までには確かに納付していないのだが、明確な規定がある2006年以降、企業の従業員に納める「金属。
」当該企業の企業管理課の元課長梅は記者に教えて、1996年合弁企業の設立初一2006年まで5月、緑の不安を参照して当時の「従業員の服装の医療保険の暫定規定』だけが、従業員の納付養老保険、他のプロジェクトを採用する従業員は自分の清算方法で実施する。梅は記者に教えて、従業員の出産の方面の補助、参照の関連規定に従い従業員は出産後に企業の申請を経て、企業を与える承認後、全額または一部を清算します。緑の安衣者と従業員の社会保険の加入の姓スタッフは記者に教えて、2006年5月からは、企業従業員のために出産保険加入を行うが、出産保険金について従業員の返済は、単位に保管し、従業員に支給しない。
また、企業の従業は産休期間の出産手当、によっても病気の賃金の支払い。梅企業従業員によると、彼らに対して社会保険福祉面での規定は、参照関係法律の実施の場合、従業員が問題と異議は、彼らもタイムリーと従業員のコミュニケーション。産休期間から病気の賃金属違法その後、労働と社会保障部門記者コンサルティング。「2006年前には従業員に参加して出産保険によって、当時の関連規定により実行清算制であり、に許可された。
」市、人力資源社会保障局医療保険所のスタッフは記者に教えて、女性従業員の平等を保障するために労働の権利2005年、浙江省政府の出したことについて浙江省出産保険の暫定規定のお知らせ」は、使用者の労働行為規範。2006年1月、嘉興市人民政府の出した『嘉興市貫徹浙江省出産保険の暫定規定実施方法」のお知らせ。そこで、従業員は出産保険の加入嘉興で正式に強制執行の範疇,眼鏡 ブランド コピーコピー。「女性従業員が産休期間の賃金福利は変わらない！」市社会保障事務局の関係者によると、参照《浙江省の女性従業員の保護条例」の規定により、女性従業員の行の計画出産の規定の妊娠、出産、授乳期には、雇用単位は、給料を下げて、勝手に解除し、労働契約を終瞭や雇用契約。
もし出産保険の返済金従業員は企業の保管、支給する従業員、じゃあ、産休期間従業員を享受する全額給与の出産手当。従業員に対して産休期間の出産手当、『嘉興市貫徹浙江省出産保険の暫定規定実施弁法』第15条の規定により、女性従業員の出産手当本人を生産や流産先月養老保険料納付基数の給料を出して。女性従業員の未参加養老保険、女性従業員の生産や流産12すす前の平均賃金を計算基数。月平均給料の高い地域統括従業員平均賃金300%場合、統括地区の従業員平均賃金の300%計発；月平均給料より低い地域統括従業員平均賃金60%場合、統括地区の従業員平均賃金の60%計算。
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」当該企業の企業管理課の元課長梅は記者に教えて、1996年合弁企業の設立初一2006年まで5月、緑の不安を参照して当時の「従業員の服装の医療保険の暫定規定』だけが、従業員の納付養老保険、他のプロジェクトを採用する従業員は自分の清算方法で実施する。梅は記者に教えて、従業員の出産の方面の補助、参照の関連規定に従い従業員は出産後に企業の申請を経て、企業を与える承認後、全額または一部を清算します。緑の安衣者と従業員の社会保険の加入の姓スタッフは記者に教えて、2006年5月からは、企業従業員のために出産保険加入を行うが、出産保険金について従業員の返済は、単位に保管し、従業員に支給しない。
また、企業の従業は産休期間の出産手当、によっても病気の賃金の支払い。梅企業従業員によると、彼らに対して社会保険福祉面での規定は、参照関係法律の実施の場合、従業員が問題と異議は、彼らもタイムリーと従業員のコミュニケーション。産休期間から病気の賃金属違法その後、労働と社会保障部門記者コンサルティング。「2006年前には従業員に参加して出産保険によって、当時の関連規定により実行清算制であり、に許可された。
」市、人力資源社会保障局医療保険所のスタッフは記者に教えて、女性従業員の平等を保障するために労働の権利2005年、浙江省政府の出したことについて浙江省出産保険の暫定規定のお知らせ」は、使用者の労働行為規範。2006年1月、嘉興市人民政府の出した『嘉興市貫徹浙江省出産保険の暫定規定実施方法」のお知らせ。そこで、従業員は出産保険の加入嘉興で正式に強制執行の範疇,眼鏡 ブランド コピーコピー。「女性従業員が産休期間の賃金福利は変わらない！」市社会保障事務局の関係者によると、参照《浙江省の女性従業員の保護条例」の規定により、女性従業員の行の計画出産の規定の妊娠、出産、授乳期には、雇用単位は、給料を下げて、勝手に解除し、労働契約を終瞭や雇用契約。
もし出産保険の返済金従業員は企業の保管、支給する従業員、じゃあ、産休期間従業員を享受する全額給与の出産手当。従業員に対して産休期間の出産手当、『嘉興市貫徹浙江省出産保険の暫定規定実施弁法』第15条の規定により、女性従業員の出産手当本人を生産や流産先月養老保険料納付基数の給料を出して。女性従業員の未参加養老保険、女性従業員の生産や流産12すす前の平均賃金を計算基数。月平均給料の高い地域統括従業員平均賃金300%場合、統括地区の従業員平均賃金の300%計発；月平均給料より低い地域統括従業員平均賃金60%場合、統括地区の従業員平均賃金の60%計算。
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